Recordati opera in settori altamente competitivi, come il farmaceutico e il chimico, dove è molto importante avere risorse umane sempre più qualificate, capaci di esprimere una professionalità e un valore aggiunto che permettano all'Azienda di affrontare e vincere la sfida imposta dal mercato.

Per questo Recordati adotta una politica di gestione e sviluppo delle risorse umane tesa alla valorizzazione e alla motivazione del personale.

Le principali linee guida sono orientate alla crescita professionale attraverso la formazione e il training on the job: la formazione in Recordati è un processo permanente, con obiettivi e interventi mirati, che utilizza, oltre a risorse dedicate, società specializzate.

In particolare vengono realizzati corsi manageriali e specialistici per Dirigenti, Quadri e Capi, con l'obiettivo di assicurare un costante aggiornamento in relazione all'evolversi degli obiettivi aziendali e del proprio ruolo.

L'aggiornamento del know-how specialistico è garantito dalla possibilità di partecipare a incontri di formazione, realizzati in azienda o presso appositi istituti o centri di formazione esterni.

A tale proposito i nostri ricercatori intervengono costantemente a congressi e seminari, sia in Italia che all'estero, per mantenere adeguate le proprie conoscenze scientifiche.

Una particolare attenzione è riservata alle forze operative esterne che svolgono la funzione fondamentale di informazione scientifica presso la classe medica.

Tutti gli informatori scientifici del farmaco, subito dopo l'assunzione, partecipano ad un corso di addestramento specifico di inserimento nel nuovo ruolo; inoltre vengono realizzati appositi interventi formativi ad hoc per migliorare costantemente la professionalità degli I.S.F Recordati.

Anche per il settore chimico farmaceutico sono previsti specifici progetti formativi, finalizzati soprattutto al miglioramento continuo dei risultati in termini di qualità ed efficienza; la riqualificazione del personale operaio è oggetto di specifici interventi addestrativi, finalizzati ad aumentare le capacità operative, con particolare riguardo agli aspetti di flessibilità e polivalenza.

Vengono inoltre effettuati incontri formativi dedicati al mantenimento di un'elevata sensibilità, nel personale e nei capi, alle attività di prevenzione infortuni e sicurezza.

Per le posizioni che richiedono un uso sistematico delle lingue straniere, vengono realizzati specifici corsi interni.